Kath. Kita Östliches Ruhrgebiet gGmbH
Die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA-K)
Die praxisintegrierte Ausbildung zum/zur Kinderpfleger:in
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über 150
Kindertagesstätten -
ca. 2.000
Mitarbeitende -
01.08.2027
Ausbildungsstart
Deine Ausbildung bei uns!
Eine interessante Ausbildung mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven, mit laufender Unterstützung durch uns – jetzt auch für den Einstieg als Kinderpfleger:in.
Deine Ausbildung bei den Katholischen KITAS RUHR - Bewirb dich jetzt!
Die praxisintegrierte Ausbildung zum/zur Kinderpfleger:in ist eine neue Form der Ausbildung.
Sie unterscheidet sich von der „klassischen" schulischen Kinderpflege-Ausbildung insofern, als dass die praktische Tätigkeit in der Kita schon parallel zum Besuch des Berufskollegs stattfindet.
Du schließt dafür einen Praxisvertrag mit uns ab und wirst über die gesamte Ausbildungszeit nach dem KAVO-Tarif vergütet, statt wie bei der schulischen Ausbildung unbezahlt die Schulbank zu drücken.
Ein Abitur oder eine Fachhochschulreife brauchst du dafür nicht: Ein Hauptschulabschluss (nach Klasse 9) reicht als Einstieg völlig aus. So verbindest du von Anfang an Theorie am Berufskolleg mit echter Praxis im Kita-Alltag – auch ohne höheren Schulabschluss.
Vorteile
Diese Vorteile hat die praxisintegrierte Ausbildung
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Direkt mittendrin im Kita-Alltag Von Anfang an übernimmst du eigene Aufgaben und sammelst echte Praxiserfahrung. -
Theorie und Praxis fest verzahnt: 2 bis 3 Tage pro Woche am Berufskolleg, 2 bis 3 Tage in der Kita. So verbindest du beides von Anfang an sinnvoll! -
Klare Perspektive: Nahtloser Wechsel in die Erzieher:in-Ausbildung oder direkte Übernahme als Ergänzungskraft in einer unserer Kitas. -
Vergütung ab Ausbildungsstart!
Interessen
Das zeichnet Dich aus:
- Du bist kontaktfreudig und gehst offen auf Kinder und ihre Familien zu
- Du übernimmst gerne Verantwortung und hast ein gutes Gespür für Sicherheit im Kita-Alltag
- Du kannst gut beobachten und behältst auch in turbulenten Momenten den Überblick
- Du bringst Einfühlungsvermögen mit
- Du hast Freude am Umgang mit Kindern
Wenn Du diese Fragen mit Ja beantworten kannst, ist die praxisintegrierte Ausbildung zum Kinderpfleger / zur Kinderpflegerin (PiA-K) genau das Richtige für Dich!
Voraussetzungen für die praxisintegrierte Ausbildung
- Schulabschluss: Hauptschulabschluss (nach Klasse 9) oder ein gleichwertiger bzw. höherer Bildungsabschluss
- Einstellungsvoraussetzung: Zusage für einen Schulplatz an einem kooperierenden Berufskolleg parallel zu deinem Praxisvertrag mit uns
Benefits
Profitiere von den Vorteilen eines traditionsreichen Arbeitgebers mit modernem Unternehmensansatz auf Basis christlicher Werte in einem zukunftsorientierten und sozialen Berufsfeld.
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Tarifliche Vergütung lt. KAVO & pauschale Jahreszahlung -
Betriebliche Altersvorsorge & Möglichkeit der Eigenvorsorge durch Entgeltumwandlung -
30 Tage Urlaub & Heiligabend/ Silvester frei -
Zahlreiche Weiterbildungs- & Aufstiegsmöglichkeiten -
Interne Workshops -
Vergünstigung für diverse Geschäfte & Onlineshops -
Abschlussprämie bei erfolgreichem Abschluss
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Kompetente Praxisanleitung mit stetigem Feedback
Ansprechpersonen für die Ausbildung
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Birgit Sprenger
Pädagogische Fachbereichsleitung- Kath. Kindertageseinrichtungen Östliches Ruhrgebiet gGmbH
- 0231 1848-280
- birgit.sprenger@gemeindeverband-ruhr.de
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Martina Kuhlmann
Pädagogische Fachbereichsleitung- Kath. Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH
- 0231 1848-540
- martina.kuhlmann@gemeindeverband-ruhr.de
Informationen zu unseren Trägern
Deine Fragen - unsere Antworten
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Was ist der Unterschied zwischen der praxisintegrierten und der schulischen Kinderpfleger-Ausbildung?
Bei der praxisintegrierten Ausbildung bist du von Anfang an in einer Kita eingebunden und wirst ab dem ersten Tag nach KAVO-Tarif vergütet.
Die klassische schulische Ausbildung findet vorrangig am Berufskolleg statt und ist in der Regel unbezahlt.
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Wann beginnt die Ausbildung?
Die praxisintegrierte Ausbildung zum/zur Kinderpfleger:in beginnt zum 1. August eines jeden Jahres.
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Wann muss ich mich für das nächste Ausbildungsjahr bewerben?
Das Bewerbungsverfahren findet im Herbst des Vorjahres statt. Bewerbungen sind über unsere Online-Stellenbörse möglich.
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Wie kann ich mich bewerben?
Die Bewerbung ist aus datenschutzrechtlichen Gründen nur über unser Bewerbungsportal möglich. Dort kannst du bequem alle nötigen Unterlagen im pdf-Format hochladen. Zu den offenen Stellen gelangst du hier.
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Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen?
Ein Hauptschulabschluss (nach Klasse 9) oder ein gleichwertiger bzw. höherer Bildungsabschluss reicht aus. Wichtiger als Zeugnisnoten sind Freude am Umgang mit Kindern, Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen.
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Wie lange dauert die Ausbildung?
Die Ausbildung dauert 2 Jahre.
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Welche Berufsschule werde ich besuchen?
Die Wahl der Berufsschule ist abhängig von der jeweiligen Kindertageseinrichtung und deinem Wohnort. Wir arbeiten mit diversen Berufsschulen in den jeweiligen Städten/ Kreisen zusammen, so dass der Weg für dich nicht zu weit ist.
Wir haben hier ein Bild der Kooperationen aufgeführt- schau weiter oben mal nach, ob ein Berufskolleg in deiner Nähe dabei ist!
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Wie teilen sich Praxis- und Schultage auf?
In der Regel verbringst du 2 bis 3 Tage pro Woche am Berufskolleg und 2 bis 3 Tage in der Kita. Die genaue Aufteilung richtet sich nach deinem Stundenplan.
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Wie stehen meine Übernahmechancen nach der Ausbildung?
Sehr gut: Kinderpfleger:innen werden als qualifizierte Ergänzungskräfte dringend gesucht. Die Chancen auf eine Übernahme bei den Katholischen Kitas Ruhr stehen sehr gut.
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Erwerbe ich mit der Ausbildung auch einen Schulabschluss?
Ja: Mit dem erfolgreichen Berufsabschluss erwirbst du automatisch den Mittleren Schulabschluss (Fachoberschulreife), sofern du diesen noch nicht besitzt.
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Wie geht es nach der Ausbildung weiter?
Zwei Wege stehen dir offen: Du kannst nahtlos in die praxisintegrierte Erzieher:in-Ausbildung bei den Katholischen Kitas Ruhr wechseln und dich zur staatlich anerkannten Fachkraft weiterqualifizieren, oder direkt als Ergänzungskraft in einer unserer über 150 Kitas im Ruhrgebiet fest angestellt werden.
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Was verdiene ich in der Ausbildung?
Dein monatliches Ausbildungsentgelt nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) beträgt monatlich:
- 1. Ausbildungsjahr = 1.415,69 Euro
- 2. Ausbildungsjahr = 1.477,07 Euro
- 3. Ausbildungsjahr = 1.578,38 Euro
Darüber hinaus erhältst du Weihnachtsgeld in Höhe von 90 Prozent des monatlichen Entgelts. Außerdem zahlen wir vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 13,29 Euro pro Monat.
Beim Abschluss deiner Ausbildung erhältst eine eine Abschlussprämie in Höhe von 400 Euro.
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Spielt meine Religionszugehörigkeit eine Rolle?
Deine Religion spielt für uns keine Rolle. Wir fragen lediglich nach, ob du dir vorstellen kannst, die dir anvertrauten Kinder mit einem christlichen Verständnis von Gott und christlichen Werten in Berührung zu bringen. Das ist wichtig für uns, da wir nach religionspädagogischem Konzept arbeiten.
Nach unserer Auffassung ist dies eine Einladung an Alle, am besonderen Auftrag der Kirche mitzuwirken – unabhängig von Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Identität oder Lebensform.
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Wie hoch ist die Zuzahlung zum Job-Ticket?
Der Träger beteiligt sich mit 25% am Deutschland-Ticket Job.
Das Deutschland-Ticket Job ist bundesweit gültig und ermöglicht deutschlandweite Fahrten im ÖPNV aller teilnehmenden Verkehrsunternehmen, Landestarife und Verkehrsverbünde sowie im verbundfreien Raum. Reisende können also alle Busse und Bahnen des öffentlichen Regional- und Nahverkehrs in ganz Deutschland nutzen. Ausgenommen sind der Fernverkehr und Fahrten in der ersten Klasse.
→ Kosten für das Deutschland-Ticket Job: 63 €
→ Zuschuss Kita gem. GmbH: 15,75 €
→ zusätzlicher Rabatt der DSW21: 3,15 €⇒ Kosten für die Mitarbeitenden: 44,10 €
Nähere Informationen zur Beantragung gibt gerne die Kita-Leitung oder der Fachbereich Personal.